Новости 7ooo.ru
12 мифов о составлении резюме
12 мифов о составлении резюме
Журнал HR-Portal
чт, 29 Окт. 2026 - 10:00
Как активный соискатель, вы, скорее всего, потратили не один час на написание, адаптацию и доведение своего резюме до идеала. Вы уверены, что всё сделали правильно: резюме умещается на одной странице, содержит четкую цель и перечень ключевых навыков.
Однако, вопреки распространенному мнению, эти правила не всегда гарантируют успех.
Разбираем 12 популярных мифов о составлении резюме:
Миф 1. Обязательно нужно указывать рекомендации. «Хотя рекомендации могут сыграть роль на более поздних этапах отбора, фраза "рекомендации предоставляются по запросу" не сделает ваше резюме заметнее», — говорит Джейкоб Боллингер, ведущий специалист по анализу данных в компании Bright.com, сайте по трудоустройству с базой более чем из 2,5 миллионов вакансий.
Миф 2. Резюме должно быть строго на одной странице. Это не так! «Количество страниц не так важно, как количество слов на странице», — отмечает Боллингер. «Объем текста напрямую влияет на решения рекру
Новые модели занятости: как перестроить HR-процессы, чтобы удержать сотрудников и снизить издержки
Новые модели занятости: как перестроить HR-процессы, чтобы удержать сотрудников и снизить издержки
Журнал HR-Portal
чт, 29 Окт. 2026 - 09:00
Кажется, что привычные HR-инструменты больше не работают? Лучшие специалисты уходят не из-за денег, а потому что компания не готова к гибкому формату? Если в вашей организации всё ещё действует только одна схема — пятидневка в офисе, — вы уже теряете позиции на рынке труда.
Рынок изменился. Сегодня профессионалы ценят не столько стабильность конкретного места, сколько свободу и ориентацию на результат. Новые модели занятости — это не просто «удалёнка». Это фундаментальный пересмотр того, как компания привлекает таланты, измеряет их эффективность и управляет командой.
В этой статье мы разберём, что представляют собой эти модели на практике, какие бизнес-показатели они улучшают (и где компания действительно экономит), а также пошагово объясним, как интегрировать их в корпоративную культуру без лишней «воды».
Кратко для HR-директора
Что это такое?
Это не один конкретн "
